La web-revue du Leadership Humaniste, par Pascal Ponty

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Parcours en 3 ans pour le Développement du Leadership Ethique

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Notre Parcours pour le Développement du Leadership Ethique est une formation approfondie d’une durée de 3 ans. Son objectif est de contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de dirigeants et de consultants qui, de par leur exemplarité et leurs actions, contribuent à la création de nouveaux modèles économiques pérennes, à une évolution significative de notre société vers plus de responsabilité et d’humanité et à la résolution des grands enjeux du XXIème siècle.

Démarrage nouvelle promotion : 2015 – la formation Efficience Individuelle – 5J est un prérequis au Parcours pour le Développement du Leadership Ethique – Prochaines dates.

Retrouvez les interviews de participants du parcours :


Pourquoi un Parcours pour le Développement du Leadership Ethique ?

Pour apporter de nouveaux paradigmes de qualité et d’éthique à tous les niveaux d’une organisation, il est indispensable d’avoir des acteurs « humainement forts », capables d’assurer un rôle de Leader Éthique et de catalyseur d’innovation, dans des contextes où la « compétition économique » et la logique « court terme » prédominent.

Qu’ils soient dirigeants ou consultants, ces leaders de demain devront d’abord s’ouvrir eux-mêmes à des prises de conscience pour prendre des décisions adaptées en tant que dirigeant et accompagner leurs équipes dans le changement. En tant que consultant, ils seront amenés à ouvrir les consciences des dirigeants et à mobiliser l’énorme potentiel humain non pris en compte ou mal utilisé au sein des entreprises et des organisations.

Un processus rigoureux et complet d’apprentissage

Un ensemble de connaissances indispensables à la compréhension de l’être humain, de l’entreprise, de la société et de la réalité mondiale sont dispensées, sous forme d’outils d’analyse, d’exposés théoriques, d’études bibliographiques et d’investigations réalisées sur différents secteurs-clés de l’économie.

Dès la première année, les participants expérimentent leurs acquis à travers des d’études de cas concrètes, et selon les options, à travers l’assistanat sur des interventions réelles en entreprise et dans le cadre des missions qu’ils pilotent eux-mêmes en « groupes projets ».

Cette dynamique intensive, commençant par un travail de développement personnel soutenu, permet une montée en puissance progressive des participants qui les amène à devenir totalement opérationnels dès la fin du Master.

Pendant les 3 années, une supervision rigoureuse par Recherches & Evolution, sous forme de coaching individuel, garantit la progression de chaque participant. Chaque participant identifie un projet pour lequel il se sent une réelle vocation et dans lequel il va s’impliquer par la suite en y impulsant le Leadership Ethique.

En fin de cursus, les participants réalisent un mémoire capitalisant les expériences et les acquis de la formation, et ce dans le domaine qu’il a identifié comme celui dans lequel il va s’investir. Ce mémoire est une condition déterminante d’obtention de la certification de fin de parcours.

Témoignage

« Ayant suivi en tant que cadre dirigeant ce cursus de formation pour le Développement du Leadership Ethique, financé par Véolia Propreté, je peux témoigner de l’apport quotidien de cette formation pour mes équipes dans le cadre de notre stratégie de développement, et de l’impact futur pour les 10 000 collaborateurs de la société. Les interventions régionales de Recherches & Evolution sur la base des repères du Leadership Ethique ont contribué en effet à redonner un sens social et sociétal à l’entreprise. ».

Eric Allmang

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