La web-revue du Leadership Humaniste, par Pascal Ponty

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FRANCE UNE RELATION UNIQUE AU TRAVAIL

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Globe terrestre.jpgLa mondialisation s’accélère. Les entreprises, poussées à conquérir de nouveaux marchés, bâtissent des filiales à travers le monde.

Combien ont pris en considération les enjeux liés à la diversité culturelle et aux espaces de travail lors de leurs implantations à l’international ?

Pourtant, les entreprises qui prennent le temps d’adapter leurs environnements de travail peuvent en tirer des avantages considérables. Peut-on imposer un modèle global ? Comment s’adapter sans se renier ?

Besoin de bien-être, capacité à collaborer, poids de la hiérarchie, flexibilité, mode de décision, type de management, place de la vie privée… Quels sont les facteurs indispensables à prendre en compte dans chaque pays ?

C’est l’objet de l’étude novatrice réalisée par le département Recherche et Prospective de Steelcase : 11 pays, 4 continents, 6 codes culturels. 

La France, comparée aux autres pays européens, a une relation unique au travail. Les Français sont, d’une part, très investis dans leurs

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