La web-revue du Leadership Humaniste de Pascal Ponty

Accueil » STRESS AU TRAVAIL

STRESS AU TRAVAIL

,

Si vous lisez, c’est que vous ne dormez pas : peut-être une erreur ! Si vous doutez, je vous invite à consulter l’étude très …

,

C’est un mot qui fait florès chez nombre de cadres et de salariés, même s’il se chuchote. Presque un mot d’ordre. Tenir. Parce que la situation de l’entreprise n’est pas florissante, et qu’on ne sait jamais, n’est ce pas ? Il y a des rumeurs la-haut, dans les étages. Tout…

Critiques en rafale, vexations, sautes d’humeur… Votre supérieur vous rend la vie infernale? Il faut oser le recadrer pour vous affranchir de ses excès, préconise Patrick Collignon, expert des neurosciences.

,

stress au travail,réunions,vie de bureau,tns sofres« La vie de bureau peut être parfois dure mais elle est aussi faite de temps heureux, liés aux collègues et au climat d’entraide qui peut régner autour de soi. Face aux difficultés économiques, le collectif prend du sens, en devenant un espace de conseil et de solidarité pour « faire avec, ensemble ». Les salariés s’appuient sur leurs collègues pour se créer un « cocon », espace de confiance et de proximité qui contribue clairement à la motivation au travail » selon les conclusions de la dernière étude TNS Sofres / Bruneau – La vie des français au bureau – Février 2013

 

En majorité les salariés déclarent se sentir bien au bureau

– 84% « se sentent bien » à leur bureau.
– 79% se déclarent satisfaits de l’endroit dans lequel ils travaillent… Un constat positif et optimiste face à une situation économique difficile.
– 73% des salariés interrogés déclarent…

,

Globe terrestre.jpgLa mondialisation s’accélère. Les entreprises, poussées à conquérir de nouveaux marchés, bâtissent des filiales à travers le monde.

Combien ont pris en considération les enjeux liés à la diversité culturelle et aux espaces de travail lors de leurs implantations à l’international ?

Pourtant, les entreprises qui prennent le temps d’adapter leurs environnements de travail peuvent en tirer des avantages considérables. Peut-on imposer un modèle global ? Comment s’adapter sans se renier ?

Besoin de bien-être, capacité à collaborer, poids de la hiérarchie, flexibilité, mode de décision, type de management, place de la vie privée… Quels sont les facteurs indispensables à prendre en compte dans chaque pays ?

C’est l’objet de l’étude novatrice réalisée par le département Recherche et Prospective de Steelcase : 11 pays, 4 continents, 6 codes culturels. 

La France, comparée aux autres pays européens, a une relation unique au travail. Les Français sont, d’une part, très investis dans leurs

Abonnez- vous à la newsletter
Je m'abonne
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com