La web-revue du Leadership Humaniste de Pascal Ponty

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Ressources humaines

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  Employee engagement is a problem. To fix it, encourage your workers to break rules and be themselves. Source : Let Your Workers Rebel (HBR) …

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Aux Grands Buffets de Narbonne, ce n’est pas le patron qui décide de l’embauche, mais le personnel. Source : Quand les salariés se chargent de recruter …

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Les gentils clones – dociles et adaptables – ont longtemps été les favoris des entreprises. Mais celles-ci prennent conscience que ce modèle est dépassé …

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Le cabinet d’avocats August & Debouzy organisait récemment une formation autour du fait religieux. L’occasion de donner des conseils aux employeurs et managers de plus en plus confrontés à la problématique.

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On sait l’importance de la demande dans un coaching. Quel coach n’a pas été confronté à un coaching qui « n’enclenchait pas » ou qui s’interrompait brutalement au bout de quelques séances – et de réaliser alors, de manière rétrospective, qu’il n’y avait pas eu, à l’origine, de demande suffisamment…

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L’exemplarité est une clé du leadership. Peut-être la principale. Mais pour s’en persuader, il faut dissiper quelques malentendus. D’abord, l’exemplarité, plus qu’une valeur, est un outil. Un outil de management. Si la corruption, le corporatisme et le recroquevillement sur soi sont des pratiques que l’on constate au sommet de l’Etat,…

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