Joyeux 2018 
Du sérieux sur le bonheur au travail 
Complexité et curiosité 
Commander, c’est aimer… et responsabiliser 
Déconnexion ? 
Demain, je manage digital ! 
Les managers grognons ont de l’avenir 
Mieux manager : trois thèmes à méditer cet été 
Pouvoir, humilité et melon 
Rebonds sur le leadership public 
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Peut-on motiver ses collaborateurs ?
A l’heure où il est demandé aux managers de motiver leurs collaborateurs, se pose ou se repose la question des leviers motivationnels.Nombre d ‘entreprises rivalisent de créativité pour proposer à leurs salariés des dispositifs censés « boo…
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Should we hope for Obama to be a “Machiavellian leader”?
“Yes” if we stick to Machiavelli’s sixteenth century contemporaries acceptation of the word as “elaborately cunning”; “Not only” if we use the word Machiavellian in its more contemporary acceptation. As Jackieh remarked on a comment to a former entry to this blog (Is Obama a “wise leader”?): “There are several indications that Obama is rather a Machiavellian […]
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Présentation d’un outil de diagnostic des risques psychosociaux en entreprise : le WOCCQ©
DEFINITION DU STRESSLe stress dans la sphère du travail est considéré comme une réponse du travailleur devant les exigences de la situation pour lesquelles il doute de disposer des ressources nécessaires et auxquelles il estime devoir faire face (…
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Diagnostic et prévention des risques psychosociaux
STRESS AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON ?Dans le « Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail » remis par Philippe Nasse (magistrat honoraire)et Patrick Légeron (médecin psychiatre) à Xavier Bertrand (…
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What does it mean to “become” human?
A tribute to François Vassart and Rudyard Kipligng out of a few reflections on “the world’s most dangerous idea”, Transhumanism In his 2002 book “Our Posthuman Future” and in a 2004 Foreign Policy magazine article, political economist and philosopher Francis Fukuyama designates Transhumanism the “world’s most dangerous idea” because he believes that it may undermine […]
